Les ressources humaines constituent un vaste domaine de carrière comportant de nombreuses sous-spécialités. Ceux qui souhaitent faire carrière dans ce domaine doivent comprendre l'étendue de cette profession et ses nombreux rôles différents. Le site URL a consacré un dossier particulier sur la matière. La profession des ressources humaines dans son ensemble est responsable de la gestion des employés de l'entreprise, de l'embauche au licenciement, en passant par le développement et la fidélisation.
Cet article explique les principaux concepts du domaine des ressources humaines, les possibilités d'emploi offertes aux personnes intéressées par une carrière en RH et certains postes de premier échelon qui pourraient vous convenir.
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Que fait un professionnel des ressources humaines ?
Les professionnels des ressources humaines (RH) sont responsables de la gestion des talents d'une entreprise. Cela signifie qu'ils veillent à ce que les bons employés occupent les bons postes et qu'ils aident les employés dans leur développement professionnel. Le site obtenir plus d'informations a consacré un dossier particulier sur la matière.
Les professionnels des RH interviennent souvent lorsqu'une décision d'embauche ou de licenciement doit être prise. Ils peuvent être responsables de la stratégie d'avantages sociaux d'une entreprise, de la gestion des programmes de santé et de bien-être et de l'assurance contre les accidents du travail.
En outre, les professionnels des RH étudient souvent les questions liées aux relations avec les employés et à la culture d'entreprise.
En un mot, les professionnels des ressources humaines sont responsables de la gestion du côté humain de l'entreprise.
Les bases des RH : Développement organisationnel et gestion des talents
Le développement organisationnel, ou DO, est le processus qui consiste à redéfinir la structure et la culture d'une entreprise de manière à l'aider à atteindre ses objectifs. Cela se fait souvent après avoir effectué une évaluation organisationnelle, au cours de laquelle une organisation détermine les parties de sa structure actuelle qui sont efficaces et celles qui doivent être améliorées. Les professionnels du développement organisationnel peuvent travailler avec le PDG et d'autres dirigeants de haut niveau pour déterminer comment la structure de l'organisation doit être conçue.
Une fois qu'une organisation a terminé le processus de développement organisationnel, elle dispose d'un organigramme qui montre comment chaque service et chaque équipe sont reliés les uns aux autres. Le développement organisationnel implique également la gestion du changement, qui est le processus de gestion de la transformation comportementale et culturelle d'une organisation. Le DO est devenu de plus en plus important à mesure que les organisations se sont mondialisées et intégrées.
Les professionnels des ressources humaines s'engagent dans le DO pour s'assurer que leurs organisations sont équipées pour répondre aux besoins d'un paysage commercial en mutation.
Opportunités d'emploi pour les professionnels des ressources humaines
Les professionnels des ressources humaines travaillent souvent en étroite collaboration avec les chefs d'entreprise pour les aider à atteindre leurs objectifs, mais ils sont également responsables de la gestion des relations quotidiennes entre les employés.
Un diplôme en ressources humaines prépare les diplômés à des carrières en gestion des RH dans une variété d'industries. Les professionnels des ressources humaines sont très demandés car les entreprises externalisent de plus en plus leurs opérations de RH et ont donc du mal à trouver des candidats qualifiés pour ces postes.
Les possibilités d'emploi pour les professionnels des RH devraient augmenter de 9 % jusqu'en 2026, ce qui est beaucoup plus rapide que la moyenne de toutes les professions.
Cette croissance est due à la demande croissante de services RH externalisés. Comme de plus en plus d'entreprises externalisent une plus grande partie de leurs opérations RH, elles ont besoin de plus de professionnels des RH pour superviser les employés externalisés et gérer les relations d'externalisation.
Postes de généralistes en RH : Recrutement et sélection
Comme nous l'avons mentionné plus haut, les professionnels des RH prennent souvent part aux décisions de recrutement. Cela signifie qu'ils vous aideront à déterminer si les bonnes personnes occupent les bons postes. En outre, ils font passer des entretiens aux employés potentiels afin de déterminer s'ils conviennent à votre organisation. Le rôle du recrutement dans la profession des RH s'est considérablement développé au cours de la dernière décennie. Cela est dû à l'essor des médias sociaux et d'Internet en tant que canaux de recrutement viables. La fonction de recrutement est devenue plus sophistiquée ces dernières années avec l'essor des médias sociaux et des stratégies de recrutement axées sur l'analyse. Les professionnels des RH sont désormais en mesure de trouver et de sélectionner des candidats de manière nouvelle et créative.
Postes de généralistes en RH : Rémunération et avantages sociaux
La rémunération et les avantages sociaux (C&B) comprennent tous les programmes et politiques qu'un employeur utilise pour payer, gérer et récompenser ses employés. La rémunération et les avantages sociaux comprennent - La rémunération salariale Les programmes de santé et de bien-être Les politiques de congés et d'absences autorisées Les plans de retraite et d'épargne Le développement et la formation des employés
Les postes de généralistes RH : Formation et développement
Les professionnels des RH sont responsables de la gestion des programmes de formation et de développement. Ces programmes sont conçus pour aider les employés à développer leurs compétences et à faire progresser leur carrière. Les professionnels RH sont souvent impliqués dans la planification stratégique et la mise en œuvre d'initiatives de formation et de développement. Ils peuvent travailler avec les managers pour les aider à comprendre comment la formation et le développement peuvent les aider à atteindre leurs objectifs. Les professionnels des RH participent souvent à la conception et à la mise en œuvre de programmes de formation et de développement à tous les niveaux d'une organisation. Cela peut inclure la conception de programmes pour les nouvelles recrues et les employés existants. Les professionnels des RH supervisent également souvent la mise en œuvre de ces programmes.
Postes de gestion des RH : Relations avec les employés et culture
Les professionnels RH qui travaillent dans le domaine des relations avec les employés enquêtent souvent sur les problèmes et les plaintes en milieu de travail. Ils sont chargés de promouvoir une culture d'entreprise positive et de résoudre les problèmes au niveau du département. Les professionnels des relations avec les employés travaillent souvent avec les gestionnaires pour les aider à créer une relation efficace et positive avec leurs employés. Ils peuvent également travailler avec les cadres supérieurs pour les aider à comprendre comment la culture d'entreprise influe sur leur capacité à obtenir des résultats. Les professionnels des RH qui travaillent dans le domaine de la culture aident leurs organisations à comprendre comment la culture de l'entreprise peut avoir un impact sur ses performances. Ils mènent souvent des enquêtes auprès des employés et utilisent l'analyse des données pour comprendre l'impact de la culture d'entreprise sur les résultats.
Conclusion
La profession des ressources humaines offre de nombreuses possibilités aux personnes intéressées par une carrière dans ce domaine. Les étudiants désireux de faire carrière dans les RH devraient obtenir un diplôme en ressources humaines. Un diplôme en ressources humaines donnera aux étudiants les connaissances et les compétences nécessaires pour réussir dans ce domaine. Les étudiants qui poursuivent un diplôme en RH doivent être préparés à une grande variété de sujets de cours. Par conséquent, les étudiants doivent s'assurer de rechercher différents programmes de diplôme pour trouver celui qui correspond à leurs intérêts et à leurs objectifs.